La proporcionalidad de la sanción en el despido disciplinario
El despido disciplinario constituye la sanción más grave que puede imponer una empresa. Su validez exige no solo la acreditación de un incumplimiento laboral, sino también que la medida adoptada sea proporcional a la conducta del trabajador.
En este comentario se aborda la importancia de valorar las circunstancias concretas del caso, la gravedad de los hechos, la reiteración de la conducta y los posibles antecedentes disciplinarios antes de acordar la extinción del contrato.
Ver información del contenido- Gravedad del incumplimiento
- Proporcionalidad de la sanción
- Circunstancias del trabajador
- Calificación del despido